El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el 30 de septiembre la «No Robo Bosses Act» (ley SB 947), del senador Jerry McNerney. California se convierte en el primer estado de EE. UU. que impide que un sistema automático sea el único que decida un despido o una sanción.
Qué obliga a hacer
Cuando una empresa use datos o métricas de IA como base principal para despedir o sancionar a alguien, deberá:
- Hacer que una persona revise la decisión y la contraste con otra información (evaluaciones de responsables, expedientes, opiniones de compañeros).
- Informar por escrito al trabajador de qué datos de IA se han usado.
- Darle una persona de contacto que le explique la decisión.
«La IA debe seguir siendo una herramienta controlada por humanos, no al revés», defendió McNerney.
Un segundo intento
Newsom ya vetó una versión anterior en octubre de 2025 por considerarla demasiado amplia. El texto se rebajó en 2026: se eliminó el aviso previo obligatorio y la protección específica para trabajadores de plataformas. Los sindicatos la apoyan; parte de las patronales critica que no define bien qué es «basarse principalmente» en la IA.
¿Y en Europa?
En la UE, el AI Act ya considera de alto riesgo los sistemas de IA usados para contratar, evaluar o despedir, con obligaciones de supervisión humana. Y el RGPD reconoce desde hace años el derecho a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en tratamientos automatizados.
Fuentes: CNBC · Techstrong.ai · Senado de California
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